Bridging the Workplace

撰文：Rowena 姚敏慧同工

多年前在加拿大開展的 LeaderImpact 職場領袖事工，2021 年正式在香港開展；時至今日，全球已有超過 1100 LeaderImpact 的小組，足跡遍及 60 多個國家。

異象及願景

我們相信每一位領袖都能成為發揮影響力的人，關鍵是如何做到？我們深信領袖在領導別人前，必須首先領導自己；領導力的發展，是應從內到外的。因此，LeaderImpact 致力幫助領袖在個人、專業及靈性方面成長，從而產生正面的影響力！ Positive Impact Starts Here ！

Belong 歸屬 | Become 成長 | Believe 相信

所有 LeaderImpact 活動（包括 Foundations 課程、小組、讀書會、論壇等），歡迎基督徒與非信徒一起參加！我們致力營建一個綠色空間（Green Spaces），讓未信者能自在地與基督徒交流，一起在生命的不同層面成長。發展領導力之餘，Green Spaces 讓信徒能自然分享跟隨基督的生命和價值觀，未信者也能在群體中享受真誠的對話和產生歸屬感，這會吸引他們對基督信仰產生更多的認識和更大的興趣。

City Team Leaders

LeaderImpact 的領袖團隊，是由一班認同此理念的基督徒職場領袖來帶領。香港的團隊在 2023 年成立，City Team Leaders 除了在自己的行業及教會盡心竭力外，工餘會帶領 LeaderImpact 小組及活動，致力推動更多人成為能產生正面影響力的領袖。

Derek 的轉變旅程

2021 年我初接觸 LeaderImpact 時，只知道這事工是培養領袖產生正面影響力。沒想到，這份好奇心會成為我的轉變之旅。

當時事工領袖 Rowena 邀請我共同帶領 Foundations課程，讓我可深入了解 LeaderImpact 的使命。我被它的願景所深深吸引：領導者不僅僅是管理者，他們是影響力的大使。隨著香港的政治不穩和全球疫情，更強化了這一信念。我親眼目睹在不確定的環境中，培養有韌性、同理心和道德原則的領導者的重要。

LeaderImpact 的課程和活動成了我的班房。我學會了領導者的基礎：整合個人、專業和靈性以帶來正面影響力。我認識到領導的不同原則，挑戰我超越短期目標，並思考對社會的長期影響。最有價值的部分是與其他職場領袖並肩同行，一起學習並將經驗應用到現實世界中；領導力不是關於權力，而是關於服務他人。

最珍貴的，是認識到領導力是窮一生去自我發現。認清自身的局限、學習擁抱脆弱，並選擇每天運用才幹和同理心去領導。LeaderImpact 不僅讓我增長領導技能，更給我一個嚮往正面領導力的群體：一位領袖、一個工作場所、一份關係⋯⋯這些都激發我要活出正面影響力。

如果你在三年前問我什麼是「好的領袖」，我可能會列出一串資歷或成就。今天，我知道將心開放給耶穌，憑著勇氣去為祂而領導，會為了你的團隊、你的城市和世界帶來正面影響。

認識 Ida

Ida 是香港一家保險經紀公司的副董事總經理，負責領導業務發展和金融風險業務。對 Ida 來說，她的 LeaderImpact 小組是一個進行真正對話的地方。在她被工作和生活弄得筋疲力盡的日子裏，每次小組與其他真正理解領導壓力的人一起討論挑戰時，可以讓她變得清晰、得到支持並重新獲得力量。

Ida 分享到她擔任 City Team Leaders 的體會：「我們的會議經常在完成工作及照顧家庭後，晚上十時至深夜進行，儘管已經很晚了，但我們還是能積極討論並得出有意義的結論。我們雖然有限，但在神裡面可以做超出我們想像的事情！這真是太神奇了！」

事實上Ia並非一直以這種方式生活的。通過 LeaderImpact，她意識到自己一直在生活上將個人、專業和靈性領域分開。現在，這種情況開始改變。她開始刻意投資於她的家庭，並抽出時間在晚間進行每日的反思。「把這些反省寫下有助我平靜下來」，Ida 分享這做法幫她做出了關於是否離職的艱難決定。她選擇留下來，現在看到她公司的一些正面轉變。

對 Ida 來說，積極的態度就是以「希望和信念」來領導。「我們將重點從我們不能做什麼，轉移到我們能實現什麼。結果如何？是更好的協作、新的客戶以及更開放、更輕鬆和有彈性的團隊。」

她對其他領袖的鼓勵是什麼？「不要試圖獨自解決問題。當與其他具有積極心態的領袖聚集時，你將更有力量。如果我們專注於問題，就會有更多的問題，但如果我們專注於可能性，就會發現更多的可能性。」

倍增具影響力的職場領袖